Die Stellenausschreibung

Ihre Formulierung ist von enormer Wichtigkeit, soll sie doch einerseits einen möglichst guten (= positiven) Eindruck Ihres Unternehmens liefern, andererseits durch ihre Präzision genau die richtigen Kandidaten ansprechen.

Hier lauert das erste große Problem: Wissen Sie, welche Qualitäten Ihr Kandidat mitbringen sollte, um in möglichst kurzer Zeit wirklich produktiv zu sein? Und wenn Sie es wissen, haben Sie es wirklich dementsprechend formuliert?

Einer Studie zufolge sind mehr als zwei Drittel aller Österreicher
im falschen Job beschäftigt.

Woher kommt das?
  • Auslöser sind sehr einheitliche und zu wenig spezifische Stellenbeschreibungen

  • Gesucht werden oft Menschen, die in ihrer Art dem Stellenausschreiber ähnlich sind oder die sich diesem voraussichtlich sehr schnell unterordnen. Das ist ein natürlicher, meist unbewusster Vorgang, der aber wenig zur Produktivität des Mitarbeiters bzw. des Unternehmens beiträgt

  • Die Bewerber bereiten sich auf das Gespräch vor und werden versuchen, Ihnen das zu sagen, was Sie hören wollen. Dann wissen Sie aber immer noch nicht, ob die Aussagen auch wirklich dem  Charakter des Bewerbers entsprechen.

Lösungen
  • Wir erstellen mit Ihnen ein genaues Bewerberprofil für die entsprechende Stelle.

  • Wir gestalten die Stellenbeschreibung entsprechend des Profils.

  • Wir überprüfen Bewerber anhand eines Persönlichkeitstests auf die besondere Eignung für diese Position.

  • Wir liefern Ihnen eine Empfehlung bzw. Reihung der Kandidaten auf Basis der Testergebnisse.

  • Wir begleiten Sie auf Wunsch auch bei den anschließenden Bewerbungsgesprächen.